Les différentes méthodes utilisées par 100 Ways ont pour objectif d’élever le niveau d’exigence, de transformer les modes de relations, d’induire des dynamiques de changement et d’ancrer de nouveaux comportements
essentiels à la performance. Nos méthodes s’appuient sur une approche systémique qui met en corrélation les différents éléments de la dynamique humaine avec l’environnement concerné.
Elles permettent de garantir des résultats opérationnels à l’issue de chaque intervention et comportent : du débat, des échanges et des situations de communication interpersonnelle pour créer les conditions du partage et l’appropriation des mises en situations « indoor » et « outdoor » pour expérimenter les processus de la performance en équipe et accélérer les prises de conscience des modes de fonctionnement individuel et collectif la mise en application des principes et des méthodes de créativité et de résolution de problème pour créer de la valeur ajoutée et trouver de nouvelles manières de faire du travail en mode projet pour répartir les rôles et les tâches et instaurer un pilotage efficace de l’élaboration de scénarios et de l’implémentation des méthodes, à communiquer de façon structurée et régulière, pour faciliter l’adhésion et l’engagement de tous de la confrontation et de la stimulation pour pousser chaque acteur à l’action, à la prise de responsabilité et à des engagements concrets et forts Les approches utilisées sont choisies avec le dirigeant et son équipe en fonction des objectifs et de l’ambition du séminaire et tiennent compte de la culture d’entreprise et de ses axes stratégiques. La préparation des séminaires se fait avec le dirigeant pour l’accompagner dans la formalisation de sa vision, de son ambition et des indicateurs clés de performance. Un travail préparatoire se fait également avec chaque membre de l’équipe pour connaître sa dynamique personnelle et ses motivations. Une démarche par étapes se met souvent en place pour diffuser largement la volonté de progresser et la consolider par les actions adaptées.
Notre approche et nos spécificités :
Particulièrement tournée vers le développement de la performance collective et individuelle, notre démarche d’accompagnement est orientée vers l’atteinte des objectifs et vise à :
Mobiliser les hommes et les équipes sur un projet d’entreprise ou une direction à suivre
Développer la vigilance et un niveau élevé d’exigence associés à la mobilisation de toutes les énergies des collaborateurs et des équipes
