Bilan & Coaching de carrière : un accompagnement personnalisé qui alterne des séances de travail avec un consultant coach dédié et de la réflexion individuelle entre chaque séance. Une démarche qui conjugue les grandes étapes d’un bilan de carrière traditionnel et les outils du coaching pour approfondir la réflexion et déclencher le passage à l’action. Une évaluation des acquis réalisée lors d’un rendez-vous de bouclage avec le DRH ou le N+1 pour présenter la synthèse de l’accompagnement, stimuler les échanges et valider un plan d’actions à mettre en œuvre.
Le processus et la méthodologie du bilan & coaching de carrière :
Trois formules d’accompagnement en fonction des besoins spécifiques :
– Bilan & Coaching de carrière pour développer son leadership : destiné
à des managers et hauts potentiels pour prendre conscience de l’impact de son mode de fonctionnement sur les autres et ses résultats et identifier des axes de progrès.
– Bilan & Coaching de carrière pour identifier et optimiser ses talents et son potentiel : destiné à des managers et cadres pour prendre du recul, évaluer de façon réaliste sa contribution au développement de l’entreprise et ouvrir le champ des possibles – Bilan & Coaching de carrière pour construire son devenir : destiné à des managers ou cadres pour dresser un bilan de sa première phase de carrière (après 3 à 5 ans dans la même fonction), faire le point sur sa carrière, préciser son positionnement professionnel et préparer une mobilité interne ou externe réussie
Un dispositif adapté à chaque formule :
– Bilan & Coaching de carrière pour développer son leadership : une démarche de 6 à 8h en rencontres individuelles pour découvrir son style de communication, de relationnel, de leadership et de prise de décision afin d’établir le diagnostic de ses pratiques managériales et de leur adéquation avec les objectifs de l’entreprise et des les faire évoluer en conséquence
– Bilan & Coaching de carrière pour identifier et optimiser ses talents et son potentiel : une démarche de 10 à 12 h en rencontres individuelles pour faire le point sur ses expériences, ses compétences, son mode de fonctionnement personnel, ses motivations et valeurs afin d’établir un diagnostic personnel, un diagnostic professionnel et d’ouvrir le champ des possibles axés sur le développement de son talent inné et de son potentiel
– Bilan & Coaching de carrière pour construire son devenir : une démarche de 20 à 22h en rencontres individuelles pour évaluer son capital et son potentiel professionnel et humain, identifier son projet de vie et construire les options professionnelles qui en découlent, en cohérence avec les opportunités de l’entreprise ou du marché
